在上下床市場瞬息萬化的當下，如果上下床廠家不能及時調整內部結構，就會讓自身運轉不靈。
    上下床廠家內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏，以此循環，只會消耗上下床廠家的生命力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，上下床廠家必須要重視對人才的培養，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，最好建設一個完善的人才培育機制，以為上下床廠家的發展不斷的輸入新鮮的血液。本文源自上下床http://www.djtj.com.cn/。

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