當然，對于上下床廠家來說，待遇并非越高越有效，其實每個企業都應該有自己的一套薪酬體系，只要這個薪酬體系不低于行業平均水平就有一定的吸引力。但是這個體系必須是公平公正的。

　  其次，上下床廠家要善于用企業文化留人。上下床廠家文化是一定社會、經濟、文化背景下的上下床廠家，在一定時間內逐步形成和發展起來的穩定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規范、道德準則、群體意識，風俗習慣。本文源自上下床http://www.djtj.com.cn/。