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上下床廠家人才管理要愛才若渴

     上下床廠家的人才管理一直是一個(gè)較為棘手的事情,近年來,高管離職、跳槽的事件屢見不鮮,對于正缺乏人才的上下床廠家,如何挽留住人才、緩解招工難成為關(guān)鍵問題。

    上下床廠家要愛才若渴,須要摒棄以往屢試不爽的低價(jià)優(yōu)質(zhì)策略,改用優(yōu)價(jià)優(yōu)質(zhì)策略,任用更多有才能的人,因?yàn)閷τ谏朴隈{馭高智慧人才的上下床廠家,獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的上下床廠家,將很難再在市場上立足。本文源自上下床http://www.djtj.com.cn/。

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